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【LOTUS】魔鬼沾固定式貨架袋-尾端有水瓶架-貨架上袋詳細說明: 免固定座，魔鬼沾固定方式，兩條魔鬼沾綁住貨架，貨架寬度，厚度以下的貨架就可以安裝。魔鬼沾寬度，兩條魔鬼沾距離（中心線），請務必把前方的固定帶跟貨架或是座椅固定，以免貨架跳車袋子本體使用特殊材質，防潑水、耐磨、耐髒側面兩個袋子，可放進去，長度，寬度，高度尾端有水瓶架，放入單車水壺、礦泉水瓶、保溫瓶都，瓶子的最大直徑都可以放入，水瓶架的高度，以下高度的瓶子都可以放入，太高的瓶子會有重心不穩的疑慮，請勿放入，還有輔助固定帶，讓瓶子固定更牢靠袋子內部的六個面都有厚海綿支撐本體，頂部也有小袋子，可放筆與環保筷，收納物品好方便袋子上方有提把，拿取袋子更方便內附背帶一條，袋子本體前後方有塑膠卡扣，簡單扣上就可以背著袋子反光飾條，給您全方位的保護反光設計，可以加掛後閃燈，安全有保障獨特雙拉鍊開口設計，使用更方便袋體支撐加強設計，保證不變形貨架請自備，市面上販售的貨架大部分都可以使用，若有安裝問題歡迎發問底部長度：底部寬度：尾端高度：重量：
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簡述特點:
功能規格:
- 品號：2486011
- 袋子底下兩條魔鬼沾綁住貨架
- 節省預算的方法
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來自哈佛商學院和UCLA安德森管理學院的兩名研究員，數月前發布一份薪資報告，試圖探知人們對同事薪水的情況，以及薪資差異可能給個體帶來的影響。
結果顯示，大多數人明顯低估了老闆的收入，而當得知真實數字後，他們傾向於在工作中更加賣命；至於同事的薪水，人們的估算則有高有低，但如果發現與自己職位相似的同事，賺得更多時，他們在工作上多少都會開始偷懶。
這項研究，在亞洲一家大型商業銀行進行，該機構各級員工約2000名。首先是透過一項線上調查，自行評估他們對同事和經理的薪水預估，正確率顯示大概在50%左右。
在接下來的一年裡，研究人員深入分析了該公司數據，包括員工的考勤時間、電子郵箱活躍度和銷售業績。結果表明，那些發現自己上司薪水，比想像中高出10%的員工，在辦公室的工作時間會增加1.5%，電子郵件的發送數量增加1.3%，銷售額也相應增加1.1%。對於那些職級跟經理更為接近的員工，這個數字甚至會更高。報告寫道:「這就好像你知道了老闆能賺多少後，就會生出某種渴望。」
而在另一方面，如果員工發現自己的同事，比想像中的收入高出10%，他們更傾向於表現出怠惰的情緒，包括出現在辦公室的時間銳減9.4%、郵件發送量減少4.3%，以及銷售額降低7.3%。
這樣看來，絕大部分公司實行的薪資保密做法，並非沒有道理。在薪資問題上，人們可能比想像的還要敏感。例如，加州大學伯克利分校和普林斯頓大學的研究人員，在2011年進行的一項研究就發現，那些得知自己處於薪資區間較低的員工，有很大的機會可能辭職。
在此同時，PayScale公司的研究結果表明，大多數人對自己的薪水是否公平，是毫無頭緒的。有一個數據是:那些按市場標準給付的群體中，有三分之二認為自己的薪水過低。
或許一種良性的薪水溝通機制，將會改善錯誤的薪水認知，導致的負面結果。當公司就薪水問題進行明確溝通時，人們對工作的態度會更加積極——例如:向員工解釋為什麼他們的薪水低於市場水平。康乃爾大學人力資源研究助理教授埃琳娜·貝洛戈洛夫斯基就曾經說過:「你不必向公司裡的每個人透露(薪水)訊息。但你需要做的是，讓系統更透明，並向人們提供訊息，告訴他們可以做些什麼來賺取更多。」
(以上圖文由界面新聞授權，原文: 別再打聽同事的實際薪水了，薪資保密製度並非沒有道理)
文章出自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%88%A5%E5%86%8D%E6%89%93%E8%81%BD%E5%90%8C%E4%BA%8B%E7%9A%84%E5%AF%A6%E
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